.gif)
darask
Опытный user
- Регистрация
- 15 Окт 2019
- Сообщения
- 109
- Реакции
- 0
Привет! Надеюсь, эта схема многим поможет.
По ней будем зарабатывать на разводе соискателей, ищущих удалённую работу в Сети. Но обманывать мы их не жёстко будем и просить денег не станем.
Сперва нам надо сделать объявление о том, кто нам требуется. Самое главное — писать грамотно, по-деловому, чтобы выглядело всё серьёзно и нам изначально доверяли.
Можно нанимать в формальном виде или слегка неофициально, однако важнее всего, чтобы было привлекательно.
Пишу как пример того, что должно получиться:
Добрый день!
Приглашаю менеджера в дружную команду на удалённую работу.
Что требуется от Вас?
- Стабильный выход в интернет с любого устройства
- Время на работу 2-4 часа в день
- Самое важное - желание работать и зарабатывать
Что требуется от Вас?
- Общение с клиентами, ответы на их вопросы
Что мы вам гарантируем?
- Еженедельные выплаты на карту
- Помощь и поддержка на всех этапах работы
- Полное сопровождение на начальных этапах
Зарплата: от 30000 рублей в месяц
Станьте успешными, присоединившись к нам!
Требования:
Возраст 18 или больше
Гражданство РФ
По вопросам пишите в личные сообщения!
Можете добавить эмодзи, чтобы живее выглядело.
После того, как составили текст, начинаем поиск групп и сообществ по удалённой работе в инете. Их очень много. Можно просто вбить слово "фриланс".
К примеру - в телеге можно воспользоваться каналом @rabotka_udalenka. Запостив там вакансию, вам может написать от сотни до несколько сотен человек.
Но, стоит заметить, что размещение в таких группах платное, однако поверьте, если вы всё правильно сделаете, то вам будут писать очень много людей.
Так вот, нам написали, теперь надо включить умного менеджера и начать разговаривать как и подобается на собеседовании - какой опыт, чем занимаетесь, и так далее, чтобы было больше доверия. Это очень важно, потому что если сразу перейти к делу, вас кинут в игнор.
В посте было расплывчато написано, кто нужен, просто менеджер по общению с клиентами. Я предлагаю сделать так.
Отвечать, что нужен обычный менеджер, который будет отвечать на сообщения клиентов в группах в социальных сетях. А платить будете по количеству отработанных часов, и продажи не зависят от этого. Вам нужно привлечь работника. Даже если он плохой продавец, это не важно. Он честно отработал и получил свои деньги. Это очень выгодные условия. Пару часов в день, и 30000 в месяц минимум. А если продажи будут хорошие, то ещё больше.
А дальше будем их отправлять на партнёрские ссылки, чтобы они делали регистрацию наших продуктов.
Если вы не знаете подобных ресурсов, то попробуйте Admitad, иначе используйте каким больше доверяете. Единственное - внимательно проверяйте правила компании, чтобы вам потом все точно оплатили.
Здесь можно придумать множество способов, как это использовать, но очень важно, используйте те сайты, где не надо ни за что платить. Никаких предоплат, ни в коем случае, иначе вы растеряете 99% всех потенциальных участников.
Потому самое простое — регистрация дебетовых карт.
Сообщаете соискателям, что ЗП можете выплачивать только на определённую карту, и нужно её зарегистрировать и получить.
Объясняете, что у вашей фирмы якобы договор с банком.
Если оказывается, что карточка данного банка уже имеется у соискателя, то он нам не подходит. Потому можно вначале спрашивать, карточки каких банков есть у человека, а затем предлагать исходя из того, что есть, так как в нашем примере оплата идёт за новых клиентов.
Скажите, что работа начнётся после того, как соискатель активирует карту.
Потом, после того, как он её получил и активировал, вы говорите, что надо немного подождать, пока подготовим клиентскую базу.
Затем однажды говорим: "Простите, мы ещё раз посмотрели ваше резюме/ответы, и поняли, что вы нам не подходите, приносим извинения за неудобства".
Также говорите, что карточку можно закрыть и не пользоваться ей.
Но не стоит говорить это сразу, лучше будет потянуть время до момента, когда вам партнёрка за него не заплатит.
Спасибо за прочтение!
По ней будем зарабатывать на разводе соискателей, ищущих удалённую работу в Сети. Но обманывать мы их не жёстко будем и просить денег не станем.
Сперва нам надо сделать объявление о том, кто нам требуется. Самое главное — писать грамотно, по-деловому, чтобы выглядело всё серьёзно и нам изначально доверяли.
Можно нанимать в формальном виде или слегка неофициально, однако важнее всего, чтобы было привлекательно.
Пишу как пример того, что должно получиться:
Добрый день!
Приглашаю менеджера в дружную команду на удалённую работу.
Что требуется от Вас?
- Стабильный выход в интернет с любого устройства
- Время на работу 2-4 часа в день
- Самое важное - желание работать и зарабатывать
Что требуется от Вас?
- Общение с клиентами, ответы на их вопросы
Что мы вам гарантируем?
- Еженедельные выплаты на карту
- Помощь и поддержка на всех этапах работы
- Полное сопровождение на начальных этапах
Зарплата: от 30000 рублей в месяц
Станьте успешными, присоединившись к нам!
Требования:
Возраст 18 или больше
Гражданство РФ
По вопросам пишите в личные сообщения!
Можете добавить эмодзи, чтобы живее выглядело.
После того, как составили текст, начинаем поиск групп и сообществ по удалённой работе в инете. Их очень много. Можно просто вбить слово "фриланс".
К примеру - в телеге можно воспользоваться каналом @rabotka_udalenka. Запостив там вакансию, вам может написать от сотни до несколько сотен человек.
Но, стоит заметить, что размещение в таких группах платное, однако поверьте, если вы всё правильно сделаете, то вам будут писать очень много людей.
Так вот, нам написали, теперь надо включить умного менеджера и начать разговаривать как и подобается на собеседовании - какой опыт, чем занимаетесь, и так далее, чтобы было больше доверия. Это очень важно, потому что если сразу перейти к делу, вас кинут в игнор.
В посте было расплывчато написано, кто нужен, просто менеджер по общению с клиентами. Я предлагаю сделать так.
Отвечать, что нужен обычный менеджер, который будет отвечать на сообщения клиентов в группах в социальных сетях. А платить будете по количеству отработанных часов, и продажи не зависят от этого. Вам нужно привлечь работника. Даже если он плохой продавец, это не важно. Он честно отработал и получил свои деньги. Это очень выгодные условия. Пару часов в день, и 30000 в месяц минимум. А если продажи будут хорошие, то ещё больше.
А дальше будем их отправлять на партнёрские ссылки, чтобы они делали регистрацию наших продуктов.
Если вы не знаете подобных ресурсов, то попробуйте Admitad, иначе используйте каким больше доверяете. Единственное - внимательно проверяйте правила компании, чтобы вам потом все точно оплатили.
Здесь можно придумать множество способов, как это использовать, но очень важно, используйте те сайты, где не надо ни за что платить. Никаких предоплат, ни в коем случае, иначе вы растеряете 99% всех потенциальных участников.
Потому самое простое — регистрация дебетовых карт.
Сообщаете соискателям, что ЗП можете выплачивать только на определённую карту, и нужно её зарегистрировать и получить.
Объясняете, что у вашей фирмы якобы договор с банком.
Если оказывается, что карточка данного банка уже имеется у соискателя, то он нам не подходит. Потому можно вначале спрашивать, карточки каких банков есть у человека, а затем предлагать исходя из того, что есть, так как в нашем примере оплата идёт за новых клиентов.
Скажите, что работа начнётся после того, как соискатель активирует карту.
Потом, после того, как он её получил и активировал, вы говорите, что надо немного подождать, пока подготовим клиентскую базу.
Затем однажды говорим: "Простите, мы ещё раз посмотрели ваше резюме/ответы, и поняли, что вы нам не подходите, приносим извинения за неудобства".
Также говорите, что карточку можно закрыть и не пользоваться ей.
Но не стоит говорить это сразу, лучше будет потянуть время до момента, когда вам партнёрка за него не заплатит.
Спасибо за прочтение!
